El turismo es uno de los sectores productivos mundiales que más mujeres emplea: según datos del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), las mujeres representan cerca del 40% del empleo total en esta industria. Y según ONU Turismo, las mujeres constituyen el 54% de la fuerza laboral en turismo. Pero eso no se traduce en igualdad de género real.
Igualdad de género en el turismo: cuando los hechos se imponen a las palabras
En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la práctica de políticas en pos de la igualdad de género en el turismo debe prevalecer a la teoría
Claudia González, directora comercial de Ladevi Medios y Soluciones, y María Corinaldesi, directora de Ladevi España.
Las mujeres líderes dentro de la industria escasean, pese a su alto conocimiento y dotes de mando. Es cierto que entre 2010 y 2019, la presencia femenina en el sector turístico aumentó un 24%, pasando de 38,6 millones a 47,8 millones de mujeres empleadas, pero menos del 30% de los cargos de alta dirección los ocupan mujeres.
Al igual que ocurre con el término “sostenibilidad”, es evidente que las palabras “igualdad de género” están perdiendo la fuerza que siempre han debido tener. Es momento de poner freno a los discursos vacíos. A la retórica que busca la comodidad, el “quedar bien” y lo políticamente correcto. Es tiempo de que las actuaciones empresariales se impongan a las palabras.
Ladevi Medios y Soluciones apuesta por la igualdad real
En Ladevi, apostamos en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, por reivindicar el papel vital de las mujeres en el turismo. Y lo hacemos con el ejemplo: Claudia González es co-propietaria y directora comercial internacional de Ladevi Medios y Soluciones, la editora de este medio.
Ella se encarga de dirigir acuerdos con cientos de clientes y de coordinar al equipo comercial que conforma la empresa más importante de medios turísticos con presencia en Argentina, México, Chile, Colombia, Perú, Ecuador, Uruguay, Miami y España.
Lleva más de tres décadas en el negocio y, con pies de plomo, ha dirigido la expansión de la compañía en un mundo plagado de corbatas, gemelos y miradas altivas.
Ladevi Medios y Soluciones, en manos de María Corinaldesi en el mercado español
María Corinaldesi es otro ejemplo de liderazgo femenino dentro de Ladevi Medios y Soluciones: desde 2023 es directora de Ladevi España, siendo la única líder femenina dentro de los medios de comunicación turísticos del mercado español. Una tarea compleja, teniendo en cuenta los sesgos de género que siempre se han impuesto en este mercado. Y que, en ocasiones, todavía se pueden observar.
“El Día Internacional de la Mujer no debería ser solo un recordatorio anual, sino un compromiso diario con la igualdad de género. En el sector turístico, donde tantas mujeres aportan su talento y esfuerzo, es fundamental que se traduzca en oportunidades reales de liderazgo y desarrollo profesional”, ahonda Corinaldesi.
“En Ladevi, creemos que el cambio comienza con acciones concretas, promoviendo la diversidad y empoderando a las mujeres para que ocupen espacios de decisión. Nuestro compromiso va más allá del 8 de marzo: trabajamos cada día para que la igualdad de género deje de ser un objetivo y se convierta en una realidad palpable en nuestra industria”, reflexiona la directiva.
Estos son solo dos de los ejemplos directivos de cómo Ladevi está comprometido con la igualdad de género no solo en el 8-M, sino en sus órganos de dirección. Todos los días del año. Fomentando el talento femenino y su ascenso en posiciones de dirección. Una excepción, lamentablemente, dentro del turismo. Seguiremos trabajando hasta que este tipo de artículos dejen de tener sentido y la igualdad sea algo real.
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