Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la agencia de comunicación Belvera Partners ha reunido a mujeres líderes en el sector de la tecnología turística para analizar las medidas necesarias para impulsar el liderazgo femenino y la igualdad de género en esta industria. A pesar de que las mujeres representan el 54% de los empleados del sector turístico, según datos de ONU Turismo, solo el 15,6% de los directivos en empresas de travel tech son mujeres.
Igualdad de género: ¿cómo lograr que haya más mujeres directivas en el turismo?
La industria turística enfocada en la tecnología debe impulsar la igualdad de género apostando por la flexibilidad y financiación.
Algunas de las directivas de la industria turística tecnológica.
Las mujeres en la industria turística a menudo se enfrentan a trabajos de baja cualificación y salarios bajos, menos oportunidades de progreso profesional y dificultades para emprender y formarse. Sally Bunnel, fundadora y consejera delegada de NaviSavi, destaca que "las mujeres emprendedoras reciben un dos por ciento del total de las inversiones realizadas y, sólo una pequeña parte de esa cantidad se invierte en empresas de la industria turística lideradas por mujeres".
Entornos de trabajo inclusivos y flexibles, clave para lograr la igualdad de género laboral (y de liderazgo)
Brianna MacNeil, Product Manager de IA en TravelAI, subraya la importancia de "crear un entorno amable, sincero, divertido y que se base en los resultados" para atraer talento emprendedor. Las políticas de trabajo remoto y prácticas laborales flexibles también son fundamentales para apoyar las diferentes necesidades de los empleados, incluyendo embarazos, maternidad y sucesos vitales inesperados.
Laura Di Costanzo, directora de Producto de Stay22, enfatiza la necesidad de "dar visibilidad a otras directivas que compartan sus experiencias e inspiren a otras mujeres". Las empresas deben comprometerse con un liderazgo igualitario y reconocer que la diversidad aporta perspectivas valiosas. "Las mujeres y los hombres aportan diferentes virtudes por lo que la diversidad conlleva la toma de mejores decisiones".
Dar visibilidad, clave para la igualdad de género en el turismo
Verónica de Íscar, directora ejecutiva Comercial B2B de Civitatis, destaca la importancia de promover un entorno de trabajo en el que el talento se valore por igual. "Cada entrevista o espacio que visibiliza el papel de las mujeres en travel tech es un paso adelante en la construcción de un futuro más equitativo. En nuestro sector, la conexión humana es clave y la diversidad en el liderazgo es un activo que impulsa la innovación, la competitividad y el crecimiento".
Luisa Oyarzabal, directora de Estrategia de Negocio y Transformación de la Operación en GoNexus Group, considera que "contar con mujeres empoderadas en constante evolución es fundamental para poder adaptarse al entorno cambiante en el que vivimos". El progreso real consiste en "crear igualdad de oportunidades para las generaciones futuras, en impulsar el cambio y en dejar un legado que estimule e inspire a otras personas".
Apoyar las decisiones femeninas, clave para avanzar en el turismo
Judith Eyck, directora de Operaciones de HolidayPirates Group, afirma que "una representación equilibrada en la dirección hace que la empresa tome mejores decisiones, sea más fuerte y tenga una mejor conexión con la gente a la que ofrece sus productos y servicios".
Vivien Schwarz-Elbelzai, directora de Personas en HolidayPirates Group, revela que el secreto del éxito de su empresa en atraer y mantener el talento femenino es apoyar de forma activa a las mujeres trabajadoras. "Creemos que la flexibilidad es clave. Todos los puestos de trabajo de todos los departamentos se pueden adaptar a las circunstancias de los empleados. Esta política nos ha permitido mantener el número de mujeres en posiciones directivas".
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