FITUR Woman volverá a ocupar un lugar destacado en la próxima edición de la Feria Internacional del Turismo, que se celebrará del 21 al 25 de enero de 2026 en IFEMA Madrid. El espacio, concebido para impulsar el liderazgo femenino en la industria turística, centrará este año su agenda en el papel de la inversión y el empoderamiento económico como motores de un crecimiento más inclusivo y equilibrado.
FITUR Woman impulsa el turismo igualitario basado en el empoderamiento económico
Con la ayuda de WLT y la Compañía de Turismo de Puerto Rico, FITUR Woman busca profundizar el el papel del turismo como impulsor de la igualdad de género.
Fitur, en colaboración con Women Leading Tourism (WLT) y Puerto Rico, presenta Fitur Woman.
Organizado por FITUR y Women Leading Tourism (WLT), y con el respaldo de la Compañía de Turismo de Puerto Rico, el programa aspira a profundizar en cómo la igualdad de oportunidades sigue siendo un desafío estructural en el sector. La presencia de Puerto Rico, a través de su marca país Descubre Puerto Rico, se plantea como un ejemplo de destino que integra políticas públicas para ampliar la participación de las mujeres en la evolución del turismo.
¿Cuándo y cómo se celebrará FITUR Woman?
La jornada profesional se desarrollará el miércoles 21 de enero en el pabellón 10 y reunirá a directivas, investigadoras, responsables públicos y representantes de empresas turísticas. El objetivo: identificar las condiciones necesarias para avanzar hacia un modelo más equitativo que reconozca el talento femenino como un activo estratégico del sector.
El programa arrancará con la conferencia internacional “Inversión, acción climática y empoderamiento femenino: hoja de ruta global 2030”, que servirá de marco para abordar el impacto de la financiación, la formación y el acceso a recursos en la capacidad de las mujeres para liderar la transformación turística. (Fitur 2026: el área de Travel Technology crece un 50% en superficie)
El primer bloque temático, “El turismo como motor de empoderamiento”, pondrá el acento en áreas que siguen marcando la diferencia: inclusión financiera, acceso a la educación, emprendimiento y políticas de conciliación. El segundo bloque, “Desafíos y barreras. Cómo el sector puede acelerar la agenda”, examinará los factores que continúan frenando la igualdad real: brecha salarial, precariedad o escasa representación en órganos de decisión.
El tercer bloque cerrará la jornada con un enfoque orientado a resultados. Bajo el título “Cómo optimizar el impacto. Soluciones y beneficios del empoderamiento económico”, se presentarán casos de éxito y políticas que han demostrado que el liderazgo femenino impulsa competitividad, innovación y sostenibilidad.
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