Uruguay: sin celular en horario laboral

El mes pasado no sólo el exabrupto del presidente José Mujica en relación a su par argentina captó la atención de la prensa internacional en el país vecino. También tuvo enorme repercusión una nueva medida que forma parte del último convenio uruguayo para el sector hotelero y de servicios de alimentación, que tiene como objetivo evitar el "abuso" en el uso de celulares.
Sucede que se estableció que los empleados ya no podrán utilizar sus teléfonos móviles durante la jornada laboral. Según informó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Oriental del Uruguay, la disposición estará vigente hasta 2015 y comprende a todos los trabajadores de hoteles, restaurantes, parrillas, cantinas, carros de venta de comida, cafés, bares, pubs, cervecerías, pizzerías, despachos de bebidas, confiterías y heladerías (alrededor de 20 mil trabajadores de todo el país).
Si bien varias empresas del sector ya habían prohibido su utilización, no lograron que los empleados dejaran de usar sus aparatos. Por tal motivo, solicitaron que este punto formara parte del convenio colectivo del sector, negociado entre Gobierno, empresarios y trabajadores.
"El objetivo de la norma es mejorar la atención a los clientes", comunicó a la prensa el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau. Y añadió que "demuestra que el convenio colectivo tiene el mismo valor que una ley, y permite abarcar muchos aspectos de la relación laboral".
Pero, ¿qué sucede si el empleado necesita hacer una llamada urgente? Para esos casos la cláusula establece que "durante la jornada laboral el trabajador no podrá utilizar el teléfono celular, debiéndose acudir por cualquier urgencia que existiere (no necesariamente médica) al uso del teléfono del establecimiento comercial. Asimismo, el encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata".
Por otra parte, en declaraciones al diario El País, Loustaunau explicó que la cláusula sobre el uso de celulares "es novedosa dentro de lo que son los acuerdos laborales y podría ser tenida en cuenta para otras actividades. Hay que prestar atención a este tipo de reglamentaciones", indicó.
Vale mencionar que el nuevo convenio establece otras reglas, entre ellas una cláusula relacionada con el tabaquismo. Ésta estipula que "aquellos trabajadores que en su descanso intermedio salgan del establecimiento comercial a fumar, deberán tomar las precauciones necesarias para no retomar sus tareas con olor a cigarrillo, a efectos de no afectar la calidad del servicio o de los productos que se manipulen".