Air Canada premiada por su política de Diversidad

“Estamos muy orgullosos de ser reconocidos nuevamente por nuestra diversidad de larga data en el lugar de trabajo. Como empresa global que conecta a Canadá con más de 55 países en los seis continentes habitados, hemos suscrito durante mucho tiempo la importancia de reflejar lo mejor de Canadá a nuestros empleados, clientes y partes interesadas”, declaró Arielle Meloul-Wechsler, vicepresidenta Ejecutiva y directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Air Canada.

Air Canada y la diversidad

La aerolínea canadiense continúa “fomentando la representación a través de variadas asociaciones, sus numerosas iniciativas basadas en empleados para apoyar la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo”, indica un comunicado de la empresa.

El comportamiento de Air Canada se basa en diversos ejes: conectarse con comunidades subrepresentadas para compartir oportunidades profesionales en aviación; asociarse con organizaciones canadienses y universidades especializadas para brindar oportunidades de becas a comunidades subrepresentadas y que estudian para ser pilotos y mecánicos de aeronaves; establecer una estructura de gobierno interno sólida que apoye la inclusión y la pertenencia, en todos los niveles de la organización; y celebrar la diversidad de nuestra fuerza laboral a través de grupos de recursos para empleados y defensores de la inclusión.