“Jobhotel nació en 1995 como una respuesta a la necesidad de empresas de la industria de la hospitalidad de incorporar, suplantar y evaluar a su personal. En tal sentido, y dado que conocemos y entendemos sobre reclutamiento, búsqueda y selección de recursos humanos, abrimos esta consultora”, relató Diana Derman, directora de Contenidos de Jobhotel.
Expertos en contratación y formación de personal
La consultora especializada en contratación de personal y capacitación continúa creciendo. Nació en Rosario en 1995. Con el paso de los años amplió su portfolio de servicios y en la actualidad atiende consultas de distintas regiones del país.
En cuanto al desarrollo que tuvo la empresa en los últimos años, la directora comercial, Susana Flosi, explicó: “Además de Rosario se fueron ampliando los lugares desde los que nos envían las consultas, como Entre Ríos, Córdoba, Buenos Aires y Neuquén, entre otras provincias. Además, incorporamos servicios. A la selección de personal sumamos las evaluaciones y la capacitación sobre temas específicos de hotelería y gastronomía”.
El portfolio completo de servicios que brinda Jobhotel incluye el proceso completo de selección de personal: reclutamiento de CVs, entrevistas, evaluaciones psicotécnicas y de clima laboral; tomando siempre en cuenta las necesidades específicas de cada empresa. “Es esencial en este sector contratar a la persona adecuada para cada puesto. Sin embargo, muchas empresas no disponen del tiempo y los recursos suficientes para conducir cada paso del proceso de selección. Por otro lado, la urgencia de búsquedas de personal para puestos claves, en momentos claves, es una variable que se repite frecuentemente”, agregó Derman.
Cabe destacar que la consultora dispone además de una amplia base de datos en puestos de hotelería, AA&BB y turismo.
En cuanto a la capacitación, Jobhotel tiene como objetivo actualizar y formar desde la práctica al personal. A su vez, “incorporamos a las capacitaciones las últimas tendencias. Una de las nuevas demandas que debe afrontar la gestión hotelera y turística es la necesidad de alcanzar la excelencia y la optimización de los recursos humanos. Para esto se requiere de una capacitación adecuada y continua, detectando también las necesidades de la organización”, remarcó Flosi.
Finalmente, una de las últimas novedades que presentó la firma es el Alerta de Talentos. “Contactamos y ofrecemos a las empresas el candidato con mayor formación y experiencia en el sector, para que tenga la posibilidad de conocer los perfiles con mayor potencial. Esta propuesta resulta muy beneficiosa para ambas partes”, concluyó la directora de Contenidos.
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