Las mejores oportunidades laborales y los recursos altamente calificados convergen en Suiza

CRECIMIENTO EXPONENCIAL.
Durante el primer día del evento se realizó una conferencia de prensa, en la que los periodistas invitados tuvieron la oportunidad de conversar con los referentes del SEG y el IRF.
En la ocasión, Florent Rondez, CEO del Swiss Education Group, expresó su satisfacción por la nueva edición del Foro y el crecimiento exponencial que manifiesta año tras año. En cuanto a la formación educativa del SEG, aseveró: "Continuaremos innovando porque necesitamos formar a los líderes del futuro de la industria de la hospitalidad. Se trata de una actividad que se encuentra en cambio permanente, por lo que es necesario estar atentos a todos los detalles para formar a los mejores profesionales".
A su turno, Benoit Samson, Chief Brand and Marketing Officer SEG, manifestó: "Esta es la 13º edición del IRF y estamos muy complacidos en recibir a referentes de la industria de la hospitalidad en Montreux. Recuerdo cuando, siete años atrás, comenzamos con el evento en Caux Palace, donde contamos con la asistencia de 15 compañías interesadas en reclutar a nuestros alumnos". Y añadió: "Los estudiantes de todos los campus del SEG tienen la oportunidad de trasladarse al IRF, y son preparados por sus profesores para presentarse correctamente ante a las empresas, con el fin de que se sientan seguros para afrontar sus citas. Trabajamos muy duro con todo el equipo en el entrenamiento en general y en la actitud. Es un largo proceso que comienza el primer día de su formación".
Vale mencionar que la próxima edición del IRF tendrá lugar el 26 y 27 de octubre.

ALUMNOS EXPECTANTES.
Es realmente llamativo el esmero con el que los estudiantes se preparan para asistir al IRF, no sólo por la actitud manifiesta frente al evento, sino por la pulcritud, seriedad y rigurosidad con la que afrontan sus entrevistas.
Tuve la oportunidad de conversar con algunos de ellos, quienes a pesar de sus nervios por estar a minutos de las entrevistas laborales quizás más importantes de sus vidas, accedieron a comentar su experiencia:
● Florence Matarutse, de Zimbabue, estudiante del César Ritz Colleges: "El IRF es muy importante por el networking que se logra y todas las oportunidades que se abren para los estudiantes. Encontrarse con los empleadores y presentarse ante ellos es todo un gran ejercicio y práctica, además de las posibilidades reales de hallar un trabajo en cualquier parte del mundo. Todo esto me permite mirar hacia el futuro y pensar en lo que quiero hacer y hacia dónde quiero ir; ver cuál es la compañía que se adecúa más a mis pretensiones y mi perfil. Es la tercera vez que asisto al IRF, y mis experiencias anteriores fueron buenas, ya que me ayudaron a encontrar un puesto para realizar mis dos prácticas obligatorias de la carrera en Estados Unidos".
● Mei-Chi Wang, de Taiwán, estudiante de la Swiss Hotel Management School: "Asistir al IRF es muy importante para mí porque hay muchísimas cadenas hoteleras que están entre las más reconocidas del mundo. Entonces, cuantas más y mejores compañías estén presentes, mayores serán las oportunidades de encontrar un trabajo que se ajuste a mis intereses. Puntualmente, estoy buscando una oportunidad en Management Training. Esta es la segunda vez que asisto al Foro; el año pasado fui contratada para una práctica en Mauritius".
● Alex Hong, de Corea, estudiante de la Culinary Arts Academy: "Este evento es muy importante porque es el lugar en el que pretendo encontrar mi lugar de trabajo. Es mi tercera vez aquí. Las entrevistas dan nervios pero es muy bueno estar aquí. En este momento estoy esperando para una entrevista para ingresar a trabajar con Alain Ducasse".
● Juan Millan Chevalier, de Panamá, estudiante del César Ritz Colleges: "Esta es mi primera vez en el IRF, ya que hace apenas ocho semanas que comencé a estudiar. Vengo para conseguir una práctica profesional de cuatro a seis meses. Tengo interés en Starwood, Marriott y Mandarin Hotel. Y también Royal Caribbean International, ya que me interesa la idea de trabajar en cruceros".

RECLUTADORES SATISFECHOS.
Por su parte, los reclutadores también expresaron su satisfacción por participar del IRF y tener la posibilidad de contratar a estudiantes altamente calificados:
● Hilmar Bergmann, director de Entrenamiento de Carlson Rezidor Hotel Group: "Estoy aquí porque es una gran oportunidad para la compañía reclutar talentos de las mejores escuelas del mundo. Tienen el perfil que buscamos y sabemos que están listos para salir a trabajar en la industria de la hospitalidad. Hace varios años que participo de este Foro; primero lo hice como estudiante y ahora como reclutador. Es una gran oportunidad para ambos roles".
● Nelli Navasardyan, asistente de Dirección de Entrenamiento del Lotte Hotel Moscow (Rusia): "Esta es la primera vez que asistimos al IRF. Escuchamos mucho sobre este evento y luego de conversarlo en la compañía decidimos venir para hacer contactos. Ya tenemos mucha información sobre los estudiantes, y ellos están tan interesados en trabajar en Rusia como nosotros en reclutarlos. El Foro me parece impresionante, de muy alto nivel. Definitivamente, los estudiantes se distinguen. Hemos entrevistado a muchos y quedamos sorprendidos".
● Ryan Matthew, director regional de Recursos Humanos y Entrenamiento de Sandals Resorts International: "Venimos al IRF dos veces al año porque sabemos sobre la calidad de los recursos humanos que podemos encontrar aquí. El SEG tiene una excelente reputación, lograda gracias al trabajo duro. Somos una organización que quiere darles una oportunidad a estos alumnos, para que lleven su aprendizaje a la práctica en el mundo real, en nuestro entorno característico, y que vean lo que hacemos. Y no sólo para que ellos aprendan de nosotros, sino también nosotros aprender de ellos para ser una mejor compañía. Hace cinco años que participamos del IRF y la experiencia siempre ha sido fantástica. Por eso regresamos".
● Sean Royal, director del Área de Recursos Humanos de Hyatt: "Aquí los estudiantes tienen pasión por lo que hacen. Entrevistamos a muchos, de múltiples nacionalidades, y todos son de gran nivel. Estamos felices por eso. En este Foro la idea es reclutar alrededor de 75 personas para trabajar en diferentes hoteles de la cadena".