DELTA AIR LINES. Tributo a la diversidad y la inclusión

La disertación, ofrecida durante la primera mañana del evento a sala llena, estuvo a cargo de Roberto Girotti, consultor ejecutivo de la compañía, quien complementó sus comentarios con una serie de videos que tienen por eje a más de 15 empleados de Delta que expresan el significado laboral de ser miembro de la comunidad LGBT y, al mismo tiempo, las ventajas de trabajar en la aerolínea.

En uno de ellos es el propio presidente de la empresa, Glen Hauenstein, quien da la bienvenida a los participantes de la Conferencia y cuenta de manera muy cálida cómo fue su llegada a Delta y su primera participación en el grupo LGBT de la misma, que para esa época se llamaba, curiosamente, GLEN (Gay & Lesbian Employee Network). “En primera instancia pensé que el nombre lo habían puesto por mí”, dijo jocosamente.

En las filmaciones, altos ejecutivos de Comunicaciones, Ventas, Marketing, Operaciones y Aeropuertos; así como mecánicos y asistentes de vuelo cuentan con sentidas palabras lo que representa ser parte de la “Familia Delta”.

Con la descartonada dinámica de Girotti, todo un sello de este directivo que acredita más de 30 años de liderazgo en grandes grupos multiculturales y multilíngues, se pasó revista a la gran cantidad de logros obtenidos por DL en favor del colectivo LGBT, como la distinción “Great Place to Work for Diversity”, outorgada por la prestigiosa revista Fortune por segundo año consecutivo; el 100% de aprobación en el “Disability Equality Index” entre mejores lugares para trabajar para gente con discapacidades; y mejor ambiente laboral para Millennial según el mega sitio de trabajo Indeed.com.

El ejecutivo también subrayó que la aerolínea ostenta más de 10 grupos de recursos comerciales por afinidad, nómina que incluye a latinos, afroamericanos, asiáticos, descapacitados, multigeneracionales, etc.

En otro momentos se refirió al permanente apoyo que Delta brinda a las marchas del Orgullo Gay em 12 ciudades estadounidenses y en Londres. “Más de 1.300 empleados nuestros participaron en las mismas”, afirmo Girotti. Y luego destacó que la organización HRC (Human Rights Campaign) volvió a premiar a Delta con el “Corporate Equility Index” al haber alcanzado um 100% de positividad. “Y, agregó, somos parte, por noveno año consecutivo, de GLAAD (Gay & Lesbian Alliance Against Diffamation), un grupo de observadores y críticos de Nueva York y Hollywood encargados de analizar la presentación de estereótipos de la comunidade LGBTQ en el cine, la musica y la televisión estadounidense.

“Nuestro lema para esta edición de Gnetwork380 –explicó– es `Vuela con Orgullo´, para lo que hemos creado um hashtag que al momento lleva generados más de 5.000 likes en Faceboo, 41.900 em Instagram y 320.600 en Twitter. ¡Y esto recién empieza!”

La disertación de Roberto Girotti finalizó con la audiencia aplaudiendo de pie por la forma en la que Delta Air Lines consiguió humanizar tan significativos logros para la comunidad LGBT.

En diálogo con este medio, el ejecutivo ponderó el nível organizativo de la Conferencia,  el alto nível de los expositores y la labor que, especialmente, llevan adelante Pablo de Luca y Gustavo Noguera, presidente y vicepresidente, respectivamente, de la Cámara de Comercio Gay Lésbica de Argentina (Ccglar). “No en vano estamos apoyando este evento desde hace 10 años”, recalcó.